معرفی و دانلود جزوه مدیریت رفتار سازمانی رشته مدیریت زهرا برومند ۴۲ صفحه PDF 📙

سایت جزوه پرو دانلود جزوه مدیریت رفتار سازمانی _رشته مدیریت زهرا برومند ۴۲ صفحه PDF 📙 را با بهترین کیفیت و به صورت کامل برای شما عزیزان قرار داده است. تمامی مکاتب فکری وادیان الهی به ویژه دین مبین اسلام که آخرین و کامل ترین ادیان الهی است اهمیت ویژه ای به انسان و شخصیت معنوی و پنهانی او داده است.

به همین جهت در بیان علوم مدیریت رفتار سازمانی از اهمیت و جایگاهی خاص برخوردار است زیرا هر قدر که استراتژی و تکنولوژی سازمانی از پیچیده باشد و هر قدر علوم جدید کشف شود باز هم رمز موفقیت و در خدمت گرفتن به عامل انسانی بستگی دارد و هر چه فشار های رقابتی اقتصاد جهانی بیشتر شود مدیریت ماهرانه نیروی انسانی بیش از هر زمان دیگر اهمیت می یابد. با سایت جزوه پرو برای ادامه مطلب همراه باشید.

دانلود جزوه مدیریت رفتار سازمانی رشته مدیریت زهرا برومند

مدیر به عنوان تحلیلگر

اگر مدیران بتوانند درک درستی از روابط علت و معلولی در سازمان ها داشته باشند، تصمیمات مؤثر تری اتخاذ می کنند.

مدیریت عموماً از سه بعد:

۱. فنی

۲. ادراکی

۳. انسانی، مورد توجه قرار می گیرد.

بعد فنی، شامل مهارت های مدیران در کابرد فنون، روش ها و دانش است.

بعد انسانی مدیریت، قدرت تشخیص و توانایی کار با مردم و به وسیله آنهاست.

بعد ادراکی، شناخت پیچیدگی کل سازمان و انجام دادن امور در جهت تحقق هدف های سازمان می باشد.

خرید جزوه مدیریت رفتار سازمانی رشته مدیریت زهرا برومند

گرایش رفتار سازمانی

لاریکا منیگز مشخصه های رفتار سازمانی را به شرح زیر بیان می کند:

۱. مشکلات در چارچوب علت و معلول مطرح می شوند.

۲. این رشته، گرایش به تغییر دارد که برای سازمان و کارکنان آن مطلوب است.

۳. این رشته به نحو مشخص ماهیت انسانی دارد و بدین جهت سعی در رشد فردی، بهبود شخصی، و خودیابی انسان ها می کند.

۴. این رشته کاربردی است.

۵. و … بالاخره این رشته، دانش مبتنی بر واقعیت را در معرض دید قرار می دهد.

جزوه مدیریت رفتار سازمانی رشته مدیریت

مطالعه رفتار

مطالعه رفتار مانند هر مطالعه ای باید به صورت علمی انجام شود، به همین جهت برای سیر در آغاز و تکوین حوزه رفتار سازمانی به جنبش های «مدیریت علمی » و « روابط انسانی » اشاره می کنیم. زیرا این دو گرایش علمی مطالعه مدیریت هستند که نظریه نوین رفتار سازمانی از آن ها نتیجه می شود.

PDF جزوه مدیریت رفتار سازمانی رشته مدیریت زهرا برومند

مکتب مدیریت علمی

با کار « فردریک وینسلو تیلور » در مطالعه زمان و حرکت « در شرکت فولاد میدویل » آغاز شد، که نظریه تیلور به سادگی بیان می دارد که:

۱. جهت تعیین روش بهینه انجام دادن هر کار فیزیکی، باید آن را به صورت علمی ملاحظه نمود.

۲. با آموزش چگونگی انجام دادن کارها به کارگران، به رهوری را بالا برد.

۳. کارگران باید مشتاق این آموزش ها باشند، زیرا آنان را در انجام دادن بهتر کارها یاری می دهد.

در انتها می توانید برای اطلاعات بیشتر مقاله جایگاه خلاقیت نوآوری و نوآوری سازمان در مدیریت دانش رقیه حسینی را نیز مطالعه کنید.