جزوه پرو | جامعترین و مطمئنترین مرجع جزوهها و مقالات آموزشی در ایران.
معرفی و دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت ۱۸۴ صفحه PDF 📙
در حال بارگذاری
سایت جزوه پرو فایل پی دی اف کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت ۱۸۴ صفحه PDF 📙 را با بهترین کیفیت و به صورت کامل برای شما عزیزان قرار داده است. کتاب مدیریت منابع انسانی اثر اسفندیار سعادت یکی از منابع معتبر و جامع در حوزه مدیریت منابع انسانی در ایران محسوب می شود. این کتاب با رویکردی کاربردی و علمی، به بررسی مفاهیم، اصول و تکنیک های مختلف مدیریت منابع انسانی می پردازد. این کتاب به طور کامل و جامع به تمامی ابعاد مدیریت منابع انسانی پرداخته و از مباحث پایه تا پیشرفته را پوشش می دهد. با سایت جزوه پرو برای ادامه مطالب همراه باشید.
کتاب مدیریت منابع انسانی pdf
مباحث اصلی کتاب
تاریخچه و مفاهیم پایه مدیریت منابع انسانی: کتاب با بررسی تاریخچه و مفاهیم پایه مدیریت منابع انسانی آغاز می شود و به اهمیت آن در سازمان ها می پردازد. برنامه ریزی نیروی انسانی: این بخش به موضوعاتی مانند پیش بینی نیروی انسانی، استخدام، جذب و گزینش می پردازد.
توسعه منابع انسانی: در این بخش به مواردی مانند آموزش، پرورش، ارزیابی عملکرد و ارتقاء شغلی پرداخته می شود.
خرید کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت
روابط صنعتی: بستری برای تعامل کارگر و کارفرما
روابط صنعتی به مجموعه ای از تعاملات، توافق ها و گاهی تضاد ها بین کارگران، کارفرمایان و دولت در ارتباط با شرایط کار، حقوق و دستمزد، و سایر مسائل مرتبط با نیروی کار اطلاق می شود. این روابط در چارچوب قوانین و مقررات کار هر کشور شکل می گیرد و هدف اصلی آن ایجاد تعادل بین منافع کارگران و کار فرمایان و تضمین محیطی کارآمد و عادلانه است.
دانلود مدیریت منابع انسانی
اجزای اصلی روابط صنعتی
کارگران: افرادی که در مقابل دریافت دستمزد، کار می کنند.
کار فرمایان: افرادی که نیروی کار را استخدام می کنند و تولید یا ارائه خدمات می کنند.
دولت: نهادی که قوانین و مقررات کار را وضع می کند و بر اجرای آن ها نظارت دارد.
سندیکا ها: سازمان هایی که از حقوق و منافع کارگران دفاع می کنند.
سازمان های کارفرمایی: سازمان هایی که از حقوق و منافع کارفرمایان دفاع می کنند.
کتاب مدیریت منابع انسانی
برنامه ریزی نیروی انسانی: پیش بینی و آماده سازی برای آینده
برنامه ریزی نیروی انسانی یکی از مهم ترین وظایف مدیران منابع انسانی است. این فرآیند شامل پیش بینی نیازهای نیروی انسانی سازمان در آینده، جذب، آموزش و توسعه نیروی کار، و همچنین حفظ و نگهداشت آن ها است. هدف اصلی از برنامه ریزی نیروی انسانی، اطمینان از وجود نیروی کار کافی و با صلاحیت برای تحقق اهداف سازمان در درازمدت است.
در انتها می توانید برای اطلاعات بیشتر کتاب توسعه مهارت های مدیران مهدی الوانی را نیز مطالعه کنید.
فهرست مطالب کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت:
فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی
فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
فصل سوم: تجزیه و تحلیل شغل
و …
فصل دوازدهم: انضباط: اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
