جزوه پرو | جامعترین و مطمئنترین مرجع جزوهها و مقالات آموزشی در ایران.
معرفی و دانلود مقاله پژوهشی جنبه های ناهشیار در انتخاب شغل و رفتار سازمانی عبدالله شفیع آبادی ۱۱ صفحه PDF 📙
در حال بارگذاری
سایت جزوه پرو دانلود مقاله پژوهشی جنبه های ناهشیار در انتخاب شغل و رفتار سازمانی عبدالله شفیع آبادی ۱۱ صفحه PDF 📙 را با بهترین کیفیت و به صورت کامل برای شما عزیزان قرار داده است. این مقاله به بررسی جنبه های ناهشیار در فرآیند انتخاب شغل و رفتار سازمانی می پردازد. انتخاب شغل و نحوه تعامل افراد در محیط کار، تنها تحت تأثیر عوامل آشکار و آگاهانه نیستند، بلکه عوامل ناهشیار نیز می توانند نقش مهمی در این تصمیمات و رفتارها داشته باشند. با سایت جزوه پرو برای ادامه مطلب همراه باشید.
مقاله جنبه های ناهشیار در انتخاب شغل و رفتار سازمانی
مقدمه
انتخاب شغل و رفتار های سازمانی از جمله مهم ترین تصمیمات و فعالیت هایی هستند که افراد در زندگی حرفه ای خود با آن ها مواجه می شوند. اگرچه بسیاری از افراد این فرآیند را با تحلیل و تفکر منطقی انجام می دهند، اما بخش عمده ای از این تصمیمات تحت تأثیر عوامل نا هشیار قرار دارند. جنبه های نا هشیار، که از تجربیات کودکی، روابط بین فردی و تمایلات ناخود آگاه نشأت می گیرند، می توانند بر انتخاب شغل و نوع رفتار در محیط سازمانی تأثیر گذار باشند. این مقاله به بررسی چگونگی اثر گذاری این عوامل نا هشیار در تصمیم گیری های شغلی و تعاملات سازمانی می پردازد.
خرید مقاله جنبه های ناهشیار در انتخاب شغل و رفتار سازمانی
محتوا و نگارش
این مقاله شامل چند بخش اصلی است. در بخش نخست، مبانی نظری نا هشیاری و تأثیر آن بر روان شناسی فردی و شغلی توضیح داده می شود. سپس، پژوهش های مختلفی که تأثیرات ناهشیار را بر انتخاب شغل و رفتار سازمانی بررسی کرده اند، مورد تحلیل قرار می گیرند. در بخش های بعدی، جنبه های نا هشیار خاصی نظیر تأثیر روابط اولیه خانوادگی، نیاز های ناخود آگاه و تأثیرات فرهنگی و اجتماعی بر انتخاب شغل و رفتار های سازمانی بررسی می شوند. در نهایت، نتایج این تحلیل ها به همراه راهکار هایی برای مدیریت بهتر این جنبه ها در سازمان ارائه می گردد.
PDF مقاله جنبه های ناهشیار در انتخاب شغل و رفتار سازمانی
تأثیرگذاری
این مقاله می تواند به مدیران و متخصصان منابع انسانی کمک کند تا درک عمیق تری از دلایل پنهان و ناهشیار برخی رفتار های سازمانی پیدا کنند و در انتخاب افراد برای پست های شغلی، به جنبه های نا هشیار نیز توجه کنند. همچنین، مطالعه این مقاله می تواند به توسعه برنامه های آموزشی و کارگاه های روان شناسی سازمانی کمک کند تا کارکنان بهتر بتوانند جنبه های نا هشیار خود را بشناسند و مدیریت کنند.
پی دی اف مقاله جنبه های ناهشیار در انتخاب شغل و رفتار سازمانی
نتیجه گیری
نتایج این مطالعه نشان می دهد که عوامل نا هشیار نقش مهمی در انتخاب شغل و رفتار های سازمانی ایفا می کنند. این عوامل می توانند تأثیرات عمده ای بر نحوه تعاملات فردی و تصمیم گیری های شغلی داشته باشند. درک این جنبه ها به سازمان ها کمک می کند تا فرآیند های استخدام و توسعه کارکنان را با توجه به شناخت کامل تر از انگیزه های پنهان و ناهشیار بهبود بخشند. به کارگیری این رویکرد می تواند به ایجاد محیط های کاری پویا و همسو با نیاز های روان شناختی کارکنان منجر شود.
در انتها می توانید برای اطلاعات بیشتر مقاله بررسی رابطه سبک های دلبستگی و طرحواره های ناسازگار اولیه با بروز ویژگی های شخصیت خود شیفته در دانشجویان پزشکی دانشگاه های شهر تهران زهرا حسین لو را نیز مطالعه کنید.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
